Politique de rémunération

Avantages et redistribution.

La compétitivité des salaires et avantages sociaux proposés aux salariés est un des fondamentaux du groupe Vivendi qui a mis en place une politique de rémunération attractive pour ses collaborateurs. Outre un salaire fixe, les collaborateurs bénéficient de nombreux avantages :

  • des bonus et des primes, selon les statuts,
  • des avantages sociaux (une retraite complémentaire, une mutuelle,…),
  • des œuvres sociales,
  • un plan d’actionnariat salarié.

En parallèle, des accords sur l’égalité professionnelle hommes – femmes prévoient un ensemble de dispositions identifiant les écarts et mettant en place des plans de correction.

Par ailleurs, le groupe Vivendi reconnaît pleinement la contribution individuelle et collective des collaborateurs au succès du groupe guidé par les principes de transparence, d’équité et de solidarité. Ainsi, dans la plupart des sociétés françaises du groupe, des accords de participation ou d’intéressement viennent récompenser les résultats collectifs de façon substantielle.