Rémunération variable des dirigeants

Des critères de développement durable ont été intégrés dans la rémunération variable des dirigeants.

Il s’agit, à ce titre de mesurer leur contribution individuelle aux enjeux de développement durable stratégiques pour Vivendi : la protection et l’accompagnement de la jeunesse, la promotion de la diversité culturelle, le partage des connaissances.
Vivendi est la première entreprise du CAC 40 à intégrer des objectifs de performance de cet ordre dans la rémunération variable des dirigeants.
Le groupe a demandé à l’agence de notation extra-financière Vigéo, d’apprécier l’atteinte des objectifs. Cette évaluation externe complète le travail d’auto-évaluation interne conduit par chaque métier.