Vivendi

Les filiales du groupe veillent à ce que leurs salariés puissent bénéficier des profits qu’ils ont contribué à généré en mettant en œuvre des systèmes équitables d’actionnariat salarié ou d’intéressement aux résultats.

• Ainsi GVT a-t-il crée en 2001 un Stock Options Program qui bénéficie aujourd’hui à 900 salariés de la compagnie. En leur permettant d’acquérir des parts à un prix préférentiel, GVT veut favoriser l’esprit d’entreprise et faire de ses salariés de véritables partenaires de la compagnie.

• En 2009, le Groupe Canal+ a versé 2,3 millions d’euros de prime d’intéressement à l’ensemble des 4300 collaborateurs de l’UES Canal+ (Unité économique et sociale). Cette prime s’est accompagnée d’une prime supplémentaire de 3 millions d’euros en signe de reconnaissance et de remerciement des efforts accomplis dans le cadre du rapprochement entre Canal+ et TPS, portant le montant global d’intéressement distribué à 5,3 millions d’euros pour l’année 2009. Canal+ Horizons Sénégal a par ailleurs mis en place un accord d’intéressement afin d’améliorer le niveau de vie des salariés, détérioré par la forte inflation de ces dernières années au Sénégal. Cet accord a été signé début 2009 pour une période de trois ans, alors qu’aucun dispositif d’association des salariés aux résultats n’est imposé par la réglementation nationale.

• L’accord d’intéressement instauré par SFR au profit de ses salariés a également été signé en juin 2009 par Neuf Center et Neuf Assistance afin d’intégrer les sociétés de l’ex Groupe Neuf Cegetel aux dispositifs en vigueur au sein de l’UES SFR.