Vivendi

Hassan Rachad, Directeur des ressources humaines, Maroc Telecom (RADD 2008)

« Équité interne et parité professionnelle sont les deux axes forts de la politique de ressources humaines menée par Maroc Telecom envers les femmes, que ce soit lors de leur recrutement ou pour favoriser leur développement professionnel au sein de l’entreprise. Il est à noter que la parité est quasiment respectée pour les 25-35 ans. Les femmes représentent plus de 51 % des nouveaux collaborateurs ayant une ancienneté inférieure à 5 ans.
La palette des métiers qu’elles occupent est de plus en plus large. Elles sont principalement présentes dans la vente et le conseil commercial, la gestion administrative et la production, domaines dans lesquels elles représentent respectivement 48, 22 et 11 % des effectifs totaux.
De plus, l’accès des femmes aux postes de management connaît un développement tout à fait notable. 37 % des collaboratrices managers sont actuellement directrices d’agence commerciale, 36 % sont responsables de service et 9 % responsables de division. Aujourd’hui quatre femmes ont accédé à des postes de responsabilité supérieure, à savoir au rang de directeur et directeur général. »