Vivendi

La diversité, l’égalité des chances et la lutte contre les discriminations sous toutes ses formes constituent des traits caractéristiques des politiques de ressources humaines déployées par les métiers du groupe.

• Universal Music Group
  Au Royaume-Uni, Universal Music Group poursuit sa politique volontaire visant à promouvoir l’égalité des chances et de traitement de tous les employés ou des potentiels nouveaux arrivants. Par cette politique, l’entreprise affirme son attachement à la diversité et à la lutte contre les discriminations, prend de nombreux engagements en conséquence et implique ses salariés afin d’en faire une réalité au quotidien.

• SFR
  La diversité et l’égalité des chances, notamment devant le handicap, constituent un axe structurant de la politique de gestion des ressources humaines de SFR. S’appuyant sur sa mission Handicap et sur l’engagement des partenaires sociaux à travers l’accord handicap, SFR a recruté 25 personnes handicapées en 2008. SFR a également mis en place l’année dernière des contrats de professionnalisation Handipro (programme « Handipro sur site »), sans limite d’âge, permettant à des personnes handicapées d’acquérir une formation qualifiante dans les métiers de la relation client.
  Parallèlement, SFR favorise le recours aux entreprises appartenant au secteur protégé. En 2008, le chiffre d’affaires réalisé avec le secteur protégé a atteint 1,5 millions d’euros (soit trois fois l’objectif initial de l’accord). Après les programmes handicap et égalité professionnelle en place depuis plusieurs années, les programmes seniors et insertion des publics les plus éloignés de l’emploi viendront compléter le dispositif.

• Groupe Canal+
  Chez Canal+, le respect de la non-discrimination fait partie intégrante de la culture d’entreprise et est pris en compte dans la politique salariale, les relations avec les instances représentatives du personnel. En 2008, ce sujet a été inscrit à l’ordre du jour de trois conseils d’administration, de quatre comités de direction et abordé lors de trois comités de management. Sur son site dédié au recrutement, Canal+ fait explicitement appel à des candidats d’origines et de parcours divers.
  De plus, Canal+ a noué des partenariats avec les pouvoirs et institutions publics, les agences d’intérim, les communautés de communes, le Pôle Emploi, afin d’être accompagné dans sa politique de recrutement de candidats aux profils divers. Celle-ci, ainsi que l’ensemble des procédures RH sont alimentés par des outils d’aide à la décision (outils statistiques sur les salaires, la formation, la gestion des carrières…). La diversité au sein du groupe Canal+ est reconnue depuis plusieurs années par le Club Averroes, une organisation reconnue qui veille à la diversité dans les média en France (voir l’encadré en page 72 du rapport d’activité et de développement durable 2008).