Vivendi

Chaque métier du groupe a mis en place une démarche de développement durable en ligne avec les enjeux énoncés par le groupe. Une des caractéristiques essentielles en est l’implication des collaborateurs. Aussi le groupe promeut-il les initiatives favorisant l’engagement citoyen des salariés.

• Le programme de RSE d’Activision Blizzard
  Activision Blizzard a mis en place un programme de responsabilité sociale d’entreprise intitulé « Changing the way the world plays ». En interne, ce programme implique les salariés, et contribue également à attirer de nouveaux talents. Pour Activision Blizzard, l’entreprise doit contribuer à améliorer la vie des communautés dans lesquels elle opère (solidarité communautaire, partenariats et éducation). Parmi les initiatives soutenues par ce programme figurent le recrutement et la formation de vétérans réintégrant la vie civile, le soutien apporté avant les dernières élections américaines à l’« Ultimate College Bowl » afin d’inciter les jeunes à prendre leur carte d’électeur, le sponsoring financier de la Tony Hawk Foundation qui contribue à équiper en aires sportives les zones défavorisées, ou encore le partenariat avec la Library Foundation of Los Angeles destiné à faire des bibliothèques des lieux de partage sociaux et culturels.

• Les programmes d’engagement citoyen de SFR
  L’engagement citoyen des collaborateurs est un des axes forts de la démarche de développement durable mise en place par SFR. L’entreprise a développé une vraie démarche de citoyenneté afin de permettre à ses collaborateurs de s’impliquer dans une activité extra-professionnelle, considérée comment étant une source d’enrichissement pour le salarié et pour l’entreprise. Quatre dispositifs sont déployés :
  • le tutorat (via des programmes comme le Cercle Passeport Telecom, Haut les filles, la Légion d’honneur, Télémaque ou ARPEJE’H),
  • les congés solidaires (des missions humanitaires internationales d’aide au développement effectuées avec Planète Urgence ou l’Association Française des Volontaires du Progrès et financées par SFR),
  • le statut du collaborateur citoyen (accord d’entreprise permettant à des collaborateurs de consacrer du temps à une association tout en étant rémunérés par l’entreprise),
  • et le fonds de soutien citoyen (permet aux collaborateurs de parrainer des projets associatifs sociaux et/ou culturels via un financement de la Fondation SFR).