Vivendi

Priorité au consommateur

Diversité culturelle

Nous défendons et favorisons la pluralité des cultures et de leurs formes d’expression. Nous nous employons à valoriser la richesse et la variété de nos contenus, reflets de la vitalité de toutes les cultures, et à fournir des contenus adaptés à chaque pays.

Création de valeur

Nous devons à nos actionnaires une croissance régulière de notre chiffre d’affaires et de nos résultats afin de générer une réelle création de valeur. Notre objectif est d’être plus performant que nos concurrents. Nous nous engageons tous à renforcer notre compétitivité en nous appuyant sur notre expérience et notre exigence de qualité.

Créativité

Partout dans l’entreprise, nous encourageons et valorisons la créativité, l’imagination et l’initiative, facteurs de croissance et de dynamisme de Vivendi. Nous développons nos capacités individuelles à innover dans la pratique de nos métiers. Nous favorisons l’expression des talents et respectons la liberté de création.

Travail en équipe

Le travail en équipe et la mise en réseau des talents sont les meilleurs atouts pour développer la créativité et la réactivité dues au consommateur. Apprendre à travailler ensemble et partager l’information au sein de l’entreprise sont des facteurs essentiels à notre réussite.

Éthique

Nous respectons scrupuleusement les valeurs éthiques de Vivendi en nous engageant à agir avec probité dans toutes les situations, respecter la légalité, respecter la dignité et les droits individuels des salariés, protéger la confidentialité, subordonner la recherche de la performance économique au respect de l’éthique commerciale, protéger les biens et les ressources du groupe, être respectueux de l’environnement. Le respect de cette éthique est une condition d’appartenance au groupe.

Responsabilité sociale

Nous accordons la plus grande importance au dialogue social et à la cohésion sociale au sein du groupe. Nous assumons pleinement notre responsabilité citoyenne et notre engagement en matière de développement durable. L’implication personnelle des salariés est le gage de la réussite de ces engagements.