Vivendi

Soucieux de faciliter l’entrée des jeunes dans la vie active et de favoriser la transmission réciproque de savoir-faire, le groupe veille notamment à renforcer les passerelles avec les jeunes générations.

• En 2009, SFR a fait de l’apprentissage un axe structurant de sa politique de ressources humaines, et établi un partenariat avec MosaïkRH, un cabinet de recrutement spécialisé dans la promotion de la diversité dans l’entreprise rencontré lors d’une réunion du Réseau des compétences de la diversité organisée par le siège de Vivendi. SFR affiche son ambition en matière d’apprentissage : atteindre un niveau de recrutement d’apprentis supérieur à l’obligation légale (3% des effectifs : 3,5% en 2009 et 4% en 2010, ce qui représente 434 postes en alternance pour 2009). Le 29 juin 2009, le premier forum de l’apprentissage a été organisé avec MosaïkRH et un nouveau site de recrutement accessible à tous a été lancé.

• Le Groupe Canal+ a organisé un ‘Grand Match des jeunes talents journalistes’ au printemps 2009 avec le concours des meilleures écoles de journalisme (13 organismes en France métropolitaine). Cette façon innovante de repérer et de recruter les jeunes talents pour les chaînes de sport du groupe a aussi permis d’établir des relations durables avec les écoles de journalisme. Le lauréat a remporté un CDD d’un an dans une rédaction sport des chaînes Canal+. Lancé le 31 mars 2009, les épreuves se sont déroulées de la mi-avril au début du mois de juin. Cet événement a vocation à être renouvelé chaque année, les épreuves et thématiques pouvant évoluer au fil des sessions et des avancées technologiques ou des besoins en recrutement du Groupe Canal+.

• Avec l’Institut Salesiano, GVT promeut depuis 2005 un programme d’apprentissage pour les jeunes, qui intègre des étudiants - avec des besoins émotionnels ou financiers - dans la vie quotidienne d’une entreprise. Dans tout le pays, les équipes de GVT accueillent des jeunes de 14 à 21 ans en apprentissage. Toujours guidé par un tuteur interne à l’entreprise, les jeunes acquièrent ainsi de l’expérience dans les fonctions administratives et les activités opérationnelles. Les meilleurs apprentis peuvent être embauchés par GVT.

• Universal Music Group a également de nombreux partenariats avec les grandes universités locales et nationales et attire les jeunes les plus talentueux grâce à son programme de stages déployé dans le monde entier.

• L’offre de stages au siège de Vivendi a concerné 40 étudiants en 2009 pour une période moyenne de 4,2 mois et a débouché sur trois recrutements en CDD.
  Les stagiaires sont tous rémunérés en fonction de leur niveau d’études, entre 30 et 100 % du salaire minimum interprofessionnel de croissance (1 357,07 euros mensuels valeur 1er juillet 2009). À cette indemnité peut s’ajouter, en fin de parcours, une gratification complémentaire pouvant aller jusqu’à 20% des sommes précédemment perçues et qui tient compte de la qualité du travail effectué. Sous la responsabilité d’un maître de stage, les stagiaires exercent des missions qualifiantes dont la vocation est de les placer en situation professionnelle réelle et de leur donner des responsabilités conformes à leur niveau de qualification.
  Pour s’assurer que les stagiaires tirent le meilleur bénéfice de leur passage en entreprise, il leur est demandé depuis juin 2006 de répondre, en fin de stage, à un questionnaire qualitatif. Fin 2007, une première évaluation de ces questionnaires a été réalisée par la Direction des ressources humaines. Cette évaluation comporte deux volets : le premier concerne l’environnement du stage (accueil du responsable, accueil de l’équipe, moyens mis à disposition et accès à l’information) et le second porte sur le bilan du stage (adéquation entre les attentes du stagiaire, contenu réel du stage et les missions confiées, et possibilité de commencer à se construire un réseau professionnel). Concernant le premier volet, 96% des stagiaires jugent l’environnement très satisfaisant ou satisfaisant et concernant le second volet, 96% des stagiaires le jugent très satisfaisant ou satisfaisant.